Špičková péče o zaměstnance v oblasti benefitů, to nejsou ani stravenky ani pětistovka, kterou jim někam pošlete jako příspěvek na spoření. Špičková péče v oblasti zaměstnaneckých benefitů přichází teprve se službou  v oblasti správy financí, finančním plánováním, profesionálním poradenstvím a vzděláváním.

Pokud chcete být atraktivní zaměstnavatel s vysokou přidanou hodnotou, připravíme vám kompletní řešení na míru. Pomůžeme vám navrhnout strategii, která bude motivovat vaše zaměstnance k dlouhodobé loajalitě a zajistí jim lepší finanční zabezpečení do budoucna.

Napište mi, jak bychom mohli pomoci optimalizovat vaše benefity.

V rámci zaměstnaneckých benefitů se zaměřujeme především na podporu spoření na stáří a ochranu odpovědnosti zaměstnanců. 

Zajistíme též finanční vzdělávání pracovníků a  finanční poradenství.

Doplňkové penzijní spoření
příspěvek zaměstnavatele až 50 000 Kč za rok

Životní pojištění
příspěvek zaměstnavatele až 50 000 Kč za rok

Pojištění odpovědnosti zaměstnance
krytí škod zaměstnance vůči zaměstnavateli až do 4,5násobku hrubé mzdy

Pojištění odpovědnosti manažerů
krytí škod vzniklých špatným manažerským rozhodnutím 

Příspěvek zaměstnavatele je daňově zvýhodněn. Zaměstnavatel ani zaměstnanec z něj nemusí odvádět sociální a zdravotní pojištění, zaměstnanec ho nemusí danit daní z příjmů a pro zaměstnavatele je daňově uznatelným nákladem. 

Za daňově výhodných podmínek může zaměstnavatel uhradit každému zaměstnanci ročně až 50 tis. Kč v součtu na doplňkové penzijní spoření a rezervotvorné životní pojištění.

Služby zaměstnaneckých benefitů poskytujeme ve spolupráci se společností SWISS LIFE SELECT, Corporate Services.